Сегодня хочу поднять важную тему, которая касалась и касается каждого из нас – образование как общественный договор.
Да-да, уважаемые читатели, ведь это не просто привычная для всех возможность получения знаний, хочешь – на бесплатной, можешь – на платной основах, это еще и сложная система взаимных обязательств между государством, учебными заведениями и будущими специалистами.
Вспомнилась песенка из любимого советского мультика «Вовка в тридевятом царстве» в исполнении, заметьте, самого царя:
Имею я пирожных горы,
И есть, что есть, и есть, что пить,
Но крашу, крашу я заборы,
Чтоб тунеядцем не прослыть!
Эти слова как нельзя лучше иллюстрируют пресловутый общественный договор, я бы сказала, договор чести – если ты бесплатно пользуешься предоставленными твоей страной возможностями получения каких-то благ, то негоже не отблагодарить государство и свой народ ответными усилиями.
Возвращаясь к теме получения высшего образования, напомню, что средства тратятся немалые на подготовку будущих специалистов: инфраструктура, зарплаты преподавателей, научные исследования, стипендии, стажировки. И цель рассчитана на перспективу и рост качества жизни – вырастить квалифицированные кадры, которые будут двигать вперед нашу экономику, науку и культуру, а значит и себя, свои семьи, подготавливая ступеньку для старта уже своим детям. А как иначе? Без общих усилий и взаимодействия в этом алгоритме невозможно развиваться.
И первый оборот этого отлаженного годами «механизма» – выпускники «возвращают долг» – работа по распределению. Некоторые, к сожалению, расценивают этот период как принуждение, а не как исполнение взаимных обязательств и гарантированное место работы по специальности.
Но ведь когда государство вкладывает средства в наше образование, оно рассчитывает на то, что мы применим полученные знания и навыки на благо общества. Это может и обязательная отработка, но важно понимать ее суть.
Это не наказание, а форма благодарности и опять же инвестиций в наше будущее, ведь полученный опыт работы – это приобретение, а не груз. И на собеседовании при приеме на работу в престижную компанию или фирму, столичное предприятие или учреждение, уверена, что прозвучит вопрос об опыте работы по специальности. Так что не стоит воспринимать распределение «в штыки». Это в нашей стране – гарантированная возможность трудоустройства, сопровождаемая еще различными «плюшками» в виде выплат «подъемных», предоставления жилья и кредитов на выгодных условиях, закрепления наставника, что раскроет секреты профессии на практике, и руководителя, который не только проследит, чтобы все эти условия свято соблюдались, но и даст понять, что образование – это не конечная точка, а непрерывный процесс. В современном мире, где технологии развиваются стремительно, а рынок труда постоянно меняется, получение диплома – это лишь старт. Поэтому наше государство не только инвестирует в первоначальное образование, но и создает условия для постоянного повышения квалификации и переобучения специалистов.
Белорусская система высшего образования – это не просто получение диплома, это своего рода социальный лифт, который поднимает наиболее способных и мотивированных ребят, предоставляя им путевку в жизнь и возможность постоянного развития. Мы видим, как выпускники, пройдя этот путь, становятся ценными специалистами, а потом и руководителями, которые знают, чего хотят, и умеют этого добиваться. Они не сидят сложа руки, сетуя, что в «этой глуши» нет перспектив и ожидая, пока им предложат идеальное место, а осваивают свою профессию, получают дополнительные квалификации. И вот они – уже в резерве руководящих кадров и готовы управлять коллективом, где совсем недавно были в статусе молодого специалиста.
СлабО использовать захватывающие дух перспективы? Если нет – не бойтесь распределения в районы. Здесь вы проявитесь ярче, и обязательно будете замечены. Сам Президент нашей страны так начинал.
Так что, да, у нас свой путь, свой рецепт получения высшего образования. Это смесь государственной поддержки, личной ответственности и огромного желания сделать свою страну лучше. И я уверена, что талантливая молодежь – это наш главный актив, который способен свернуть горы. И мы готовы им в этом помочь, предоставив все возможности для роста и самореализации.
