Стало известно, положена ли работнику единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
Понятие и условия получения
Материальная помощь или единовременная выплата на оздоровление является дополнительной социальной льготой. Если такая выплата предусмотрена локальными правовыми актами организации или трудовым договором с работником, наниматель обязан выплатить её один раз в календарном году.
Однако, как отмечает адвокат Виктория Романчикова, у работодателя нет обязательства выплачивать эту сумму именно при предоставлении отпуска. Выплата может быть осуществлена в любой период календарного года.
Изменение в 2024 году
С 1 января 2024 года единовременная выплата на оздоровление может производиться и вне отпуска. Это расширяет возможность её получения для работников.
Если же основание для выплаты не предусмотрено локальными актами организации или трудовым договором, наниматель не обязан её выплачивать.
