Департамент государственной инспекции труда разъяснил условия досрочного расторжения срочного трудового договора в Беларуси.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в следующих случаях:
- Болезнь или инвалидность
- Поступление на военную службу по контракту
- Иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору
- Нарушения нанимателем законодательства о труде, а также условий коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК РБ).
К нарушениям законодательства о труде относятся:
- Несвоевременная выплата заработной платы и других выплат
- Не предоставление отпуска в течение рабочего года
- Необеспечение безопасных условий труда и отсутствие средств индивидуальной защиты
Факт нарушения может быть установлен уполномоченным органом, профсоюзами или судом, а также самим нанимателем (ст. 41 ТК РБ).
При установлении факта нарушения работнику полагается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ст. 261-5 ТК РБ).
Если речь идет о расторжении иного срочного трудового договора, работнику предоставляется выходное пособие не менее чем в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 ТК РБ).
