Работник, который хочет уволиться по собственному желанию, не всегда обязан получать согласие нанимателя. Если трудовой договор заключён на неопределённый срок, сотрудник имеет право расторгнуть его по своей инициативе в соответствии со статьёй 40 Трудового кодекса Беларуси.
Работник должен письменно предупредить нанимателя о своём решении не позднее чем за один месяц.
Срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. При этом согласие нанимателя на увольнение не требуется.
Если работник и наниматель достигли соглашения, трудовой договор может быть прекращён до истечения месячного срока предупреждения.
До окончания срока предупреждения работник имеет право отозвать своё заявление в любое время, отмечала правовой инспектор труда Марина Змитрович.
В этом случае увольнение не производится, кроме ситуации, когда на его место уже приглашён другой работник, которому по законодательству нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода).
После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Такой невыход на работу не считается прогулом (часть 4 пункта 13 постановления Пленума Верховного суда Беларуси № 9).
В последний рабочий день наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт с работником.
Итог
Таким образом, при увольнении по собственному желанию главное правило простое: работник должен письменно предупредить нанимателя за месяц, но получать разрешение на уход не обязан.
