Министерство труда и социальной защиты рассказало о способах совмещения отпуска по уходу за ребенком и трудового отпуска.
Одним из вариантов является уход в трудовой отпуск до начала больничного по беременности и родам. Важно отметить, что работодатель обязан предоставить отпуск даже женщине, отработавшей менее полугода. Продолжительность отпуска не зависит от отработанного времени перед уходом на больничный, и работница может запросить его как полностью, так и частично.
Другой вариант — уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем оформить отпуск по уходу за ребенком.
Также возможно вернуться на работу после больничного по беременности и родам, если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг.
По завершении отпуска по уходу за ребенком до трех лет работница может сразу же уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него) и только после этого возвратиться на работу.
