Прогул — одно из самых серьезных нарушений трудовой дисциплины. В Беларуси он начинается уже после 3 часов отсутствия на работе без уважительной причины.
По трудовому законодательству Беларуси прогулом признается отсутствие работника более 3 часов без уважительной причины.
Это может быть как непрерывное отсутствие, так и суммарное в течение рабочего дня.
Пример: если работник отсутствовал 2,5 часа утром и еще час после обеда – общее время отсутствия превысило три часа, и это уже прогул.
Важно, чтобы у нанимателя были подтверждающие документы.
Прогул является основанием для увольнения по инициативе нанимателя даже при однократном совершении.
Однако сам факт отсутствия на работе не обязывает нанимателя увольнять сотрудника. Решение о мере дисциплинарного взыскания принимает работодатель.
Увольнение не происходит автоматически. Сначала работодатель должен:
-
зафиксировать отсутствие;
-
запросить объяснение у работника;
-
оценить, была ли уважительная причина.
Если у работника были уважительные причины (например, болезнь или иные подтвержденные обстоятельства), увольнение за прогул может быть неправомерным.
Спорной будет и ситуация, когда наниматель не оформил факт отсутствия должным образом. В трудовых спорах именно документы чаще всего решают исход дела.
-
Прогул в Беларуси – это отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины.
-
За прогул могут уволить, в том числе за один случай, если нарушение подтверждено.
