С 15 мая 2026 года в Беларуси действует обновленный механизм защиты трудовых прав. Теперь, если не выплатили вознаграждение по договору подряда, за защитой своих интересов можно обратиться напрямую в Департамент государственной инспекции труда, минуя длительные судебные разбирательства.
Это стало возможным благодаря вступлению в силу Указа Главы государства от 12 февраля 2026 года № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений».
Базовый механизм был запущен ещё в апреле 2023 года Указом № 3, который позволял Департаменту госинспекции труда оперативно реагировать на факты невыплаты заработной платы штатным сотрудникам. Схема доказала свою эффективность: инспектор самостоятельно запрашивал документы у нанимателя, а при подтверждении задолженности выдавал обязательное требование о её погашении.
Однако ранее этот механизм не распространялся на исполнителей, работающих по гражданско-правовым договорам подряда. А в 2025 году по таким договорам трудилось свыше 650 тысяч человек.
Новый Указ № 45 устранил этот пробел, унифицировав подход для всех категорий работников. Теперь подрядчики защищены так же, как и штатные сотрудники.
Ключевые изменения:
-
Обязательное указание срока выплаты в договоре подряда – для чёткой фиксации момента возникновения задолженности.
-
Способ выявления нарушения больше не имеет значения – вне зависимости от того, как обнаружена задолженность, неисполнение требования автоматически запускает исполнительное производство.
-
Увеличен предельный размер выплат при аресте счета должника: с 1,5 до 3 бюджетов прожиточного минимума (БПМ) на одного работника.
Новый порядок призван усилить социальную защищённость граждан и повысить ответственность нанимателей за своевременные расчёты с теми, кто выполняет работу как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.
