Иногда работодатели начинают сомневаться в обоснованности частых больничных сотрудников и задумываются о возможности увольнения.
Увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным трудовым законодательством. Частые больничные сами по себе не являются причиной для расторжения трудового договора.
Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует на работе более четырёх месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Во всех остальных ситуациях частые больничные не могут служить основанием для увольнения сотрудника.
