В Министерстве труда и социальной защиты пояснили, может ли наниматель прервать отпуск работника и как действовать в такой ситуации.
Главное правило: работник может отказаться прерывать отдых. Инициатива об отзыве, как правило, исходит от нанимателя по производственной или иной необходимости, но за отказ работнику не грозят взыскания.
Такое решение является добровольным, а давление со стороны руководства неправомерно.
Если работник согласился выйти раньше
В этом случае неиспользованные дни отпуска не “сгорают”:
- их можно присоединить к отпуску в текущем рабочем году, либо
- перенести на следующий год — при условии, что в текущем году работник уже отгулял не менее 14 календарных дней.
Также по желанию вместо переноса может быть предоставлена денежная компенсация за неиспользованные дни.
Закон не устанавливает фиксированное количество дней, которые наниматель может “отозвать”. Это зависит от производственной необходимости.
При любом варианте наниматель обязан:
- издать приказ, где будет указан период вызова работника;
- определить вид компенсации за неиспользованную часть отпуска.
Есть категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска. В частности, это:
- несовершеннолетние работники;
- работники, которым положен дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
По разъяснениям Минтруда, ограничений для беременных женщин и инвалидов в части запрета отзыва из отпуска не установлено. Однако в любом случае должны соблюдаться общие требования: согласие работника, приказ и компенсация.
