Работа в выходные дни компенсируется по соглашению сторон повышенной оплатой либо предоставлением другого дня отдыха, который в народе принято называть отгулом.
Но если работник выбрал отгул, в течение какого периода его нужно забрать?
Как пояснила адвокат Галина Комаровская, в Трудовом кодексе (статья 59) конкретных сроков для отгулов не установлено. Но лучше с этим не тянуть.
«По закону, за работу в выходные и праздничные дни наниматель обязан сразу произвести повышенную оплату. Однако по согласованию с работником вместо повышенной оплаты могут быть предоставлены отгулы. Это право работника, а не нанимателя», — отмечает эксперт.
«Не затягивайте с отгулами, согласуйте их с нанимателем, чтобы не возникло споров. Если отгулы не использованы, их можно перенести на следующий период или присоединить к отпуску», — советует Галина Комаровская.
