Трудовой отпуск в Беларуси не может «сгореть», а заменить его деньгами без увольнения можно лишь в строго определённых случаях.
Отпуск не сгорает
Право на отдых гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом, поэтому накопленные дни никуда не пропадают.
Если работник отказался от отдыха, возможность использовать его физически исключается. Однако при увольнении человек в обязательном порядке получит окончательный расчёт за все календарные дни отпуска независимо от их количества.
Когда можно заменить отпуск деньгами
Заменить часть отпуска денежной компенсацией, не увольняясь, можно:
-
только по соглашению сторон;
-
при условии, что в текущем рабочем году работник уже отдохнул как минимум 21 календарный день.
Компенсировать можно только те дни, которые превышают этот порог.
Кому замена отпуска деньгами запрещена:
-
беременным женщинам;
-
инвалидам;
-
несовершеннолетним;
-
сотрудникам, работающим во вредных условиях;
-
работникам в зоне загрязнения ЧАЭС.
Досрочный отзыв из отпуска
Компенсация возможна при досрочном отзыве из отпуска по инициативе нанимателя, но только с согласия самого работника.
Нельзя отозвать из отдыха несовершеннолетних и лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях.
Если к моменту отзыва человек успел отгулять не менее 14 календарных дней, вопрос о выплате компенсации за остаток может быть поднят.
Планирование отпусков
График отпусков обычно утверждается до 5 января.
В форс-мажорных ситуациях наниматель может предоставить не менее 14 дней отдыха, а остаток перенести на следующий год.
Однако несовершеннолетним и работникам во вредных условиях труда наниматели обязаны предоставлять отпуск полной продолжительности ежегодно.
