Процесс увольнения может показаться простым, но у белорусов по этому поводу продолжают возникать множество вопросов. Министерство труда и социальной защиты решило развенчать мифы об увольнении и рассказать о сроках и правилах прощания с текущей работой.
В Минтруда отметили распространенный миф о двух неделях, согласно которому работник якобы должен предупредить нанимателя за 14 дней о своем намерении уволиться. Однако это не совсем так.
«На деле срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 40 ТК),» – заявили в ведомстве.
Исключения составляют работники в период испытательного срока, сезонные работники и занятые на временных работах до двух месяцев: для них достаточно предупредить работодателя за три дня.
Если работник хочет уйти раньше, это возможно по соглашению сторон, если он работает по трудовому договору или контракту.
Не всегда нужно уходить с работы, если заявление уже подано. Работник может письменно отозвать заявление об увольнении, пока не истек срок предупреждения. В большинстве случаев увольнение не состоится.
Однако есть исключения: если на место увольняющегося работника уже нашёлся кандидат, которому нельзя отказать в приеме — например, беременная женщина, молодой специалист или переведенный с другого предприятия сотрудник.
В некоторых случаях работник может уйти до истечения срока уведомления без согласия нанимателя. Для этого у него должны быть уважительные причины: болезнь, выход на пенсию, переезд, уход за больными родственниками или нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Министерство труда также подчеркнуло, что перечень уважительных причин открыт. Кроме указанных в ст. 41 ТК, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы. Оценка уважительности причин зависит от нанимателя, а в случае спора — от суда.
