13-я зарплата — это не обязанность, а право нанимателя. И лишить ее могут по причинам, которые прописаны во внутренних документах компании.
Как поясняют адвокаты, понятия «13-я зарплата» в законодательстве нет. По сути, это годовая премия, которая относится к поощрениям за труд.
Согласно Трудовому кодексу, наниматель сам решает, кого и как поощрять. Виды поощрений, условия назначения и выплаты премий прописываются в:
-
коллективном договоре;
-
правилах внутреннего распорядка;
-
других локальных актах.
Там же указано, за что работника можно лишить премии.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании:
-
коллективного договора;
-
соглашения;
-
иных локальных правовых актов;
-
трудового договора.
Выплата 13-й зарплаты — это право нанимателя, поэтому лишить ее могут на вполне законных основаниях, если это предусмотрено внутренними документами организации.
Уточнять условия получения годовой премии лучше непосредственно по месту работы.
